Rosicko

Nepřijetí do slíbeného zaměstnání

Ilustrační foto
Autor: stock.xchng

Vyplývají z uzavřené ústní dohody pro mě nějaké nároky a mohu nástup do zaměstnání vymáhat? (Karolína S., Ivančice)

Rozvázala jsem proto svůj stávající pracovní poměr, ale pak jsem nebyla do slíbeného zaměstnání přijata. Bez uvedení důvodu byl přijat někdo jiný. Jsem teď bez práce.

Příslib zaměstnání, t.j. ústní ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o tom, že bude založen pracovní poměr, není v zákoníku práce upraven.

Základem budoucího pracovního poměřuje pracovní smlouva a k jejímu uzavření nemůže být žádný účastník donucen. Jako ostatní právní úkony i pracovní smlouva musí být učiněna svobodně, srozumitelně, vážně a určitě. Zákoník práce nepovažuje ústně uzavřenou pracovní smlouvu za neplatnou. Zaměstnanec by ale v případném soudním sporu musel prokázat, např. svědectvím osob, pokud se jednání účastnily, že při příslibu zaměstnání došlo k ujednání takových podstatných náležitostí, které musí obsahovat pracovní smlouva, jako je druh, místo výkonu práce, den nástupu do práce. Toto dokazování by ale bylo velice těžké, neboť při ústním příslibu zaměstnání by mohl budoucí zaměstnavatel popírat existenci podstatných náležitostí.

Z uvedeného vyplývá, že jste měla zvolit jiný postup a nedávat výpověď předtím, než jste se svým novým zaměstnavatelem uzavřela pracovní smlouvu, byť i s nástupem do práce s pozdějším datem, který by navazoval na skončení Vašeho předešlého pracovního poměru. Takováto pracovní smlouva by ho už zavazovala, aby Vás do zaměstnání řádným způsobem přijal.

Ve Vašem konkrétním případě ale nedoporučuji podnikat žádné právní kroky a buď se vrátit do starého zaměstnání, nebo hledat nové a uzavřít pracovní smlouvu včas.

JUDr. Petronela Sojková, advokátka Rosice

Palackého nám. 46, tel. 546 413 003