Co obnáší zaměstnání cizinců v ČR?

Ilustrační foto
Autor: Martin Dřímal

Hledáte pracovní sílu do svého podniku? Chtěli byste zaměstnat cizince z jiné země a nevíte jak na to? Chtěli byste zaměstnávat občany z Ukrajiny? Pojďme se podívat podrobněji, co vše je k tomu potřeba.

Zaměstnání cizince ze země Evropské unie

Občané Evropské unie mají v rámci volného pohybu po EU, téměř neomezený přístup pro práci na českém pracovním trhu. Tito cizinci jsou vlastně naprosto ve stejném postavení jako Češi, a proto je můžete zaměstnat za stejných podmínek.

Ovšem každý zaměstnavatel má povinnost vést si evidenci občanů EU a rodinných příslušníků, jenž zaměstnává. O nástupu i ukončení pracovního poměru musí zaměstnavatel, vždy informovat krajskou pobočku Úřadu práce ČR.

Tato evidence obsahuje osobní údaje všech zahraničních zaměstnanců. Při zpracování je nezbytné splnit vše podle zákona o zaměstnanosti, zákon o ochraně osobních údajů a také GDPR.

Občané Evropské unie by také neměli zapomenout na svou povinnost, která je ohlášení své přítomnosti na území České republiky na odbor cizinecké policie. Nahlásit se na cizineckou policii ovšem musíte pouze, pokus se budete zdržovat v ČR déle než 30 dní.

Rodinný příslušník občana Evropské unie

Občané, kteří nejsou občany EU a jsou rodinným příslušníkem zaměstnance ze země EU, mohou získat takzvané povolení k přechodnému pobytu na území České republiky. Toto povolení se nazývá pobytová karta rodinného příslušníka občana EU.

Získáním této karty, automaticky mají volný přístup na pracovní trh v České republice. Pro tyto cizince poté platí naprosto stejná pravidla jako pro zaměstnávání občana přímo ze státu Evropské unie.

Zaměstnání cizince ze země mimo EU

Občané mimo EU, jinak taky „občané třetích zemí“, zpravidla nemají volný přístup na trh práce v České republice. Pokud chcete zaměstnat cizince z této země, budete k tomu potřebovat pro zaměstnance povolení k pobytu na území ČR a také povolení k vykonávání práce v naší zemi.

Toto povolení může vydat v určitých případech krajská pobočka Úřadu práce ČR ve spojení s platným povolením pobytu, které vydává Ministerstvo vnitra ČR. Tomuto povolení se říká takzvaná „zaměstnanecká karta“. To platí právě pro zaměstnání Ukrajinců na území ČR.

Povolení k zaměstnání cizinců – Zaměstnanecká karta

Zaměstnanecká karta je vždy vydávána na jedno konkrétní místo u jednoho konkrétního zaměstnavatele. Kartu lze získat po nahlášení volné pracovní pozice na úřadu práce, kdy začne běžet 30denní lhůta.

Po uplynutí této lhůty dostane hlášenka speciální číslo, jenž je potřeba k žádosti o zaměstnaneckou kartu. Podání žádosti o zaměstnaneckou kartu na Ministerstvu vnitra ČR.

K žádosti o zaměstnaneckou kartu je třeba doložit následující dokumenty:

• formulář žádosti o zaměstnaneckou kartu
• pas a 2 pasové fotografie
• pracovní smlouva
• pobytová karta
• potvrzení o vzdělání/kvalifikaci cizince
• výpis z rejstříku trestů ze země původu cizince

Zde již nemusí cizinec žádat o vízum, jak tomu bylo kdysi dávno. Pokud má pobytovou kartu.

Následuje odevzdání biometrických údajů cizince na MVČR. V den odevzdání těchto údajů, můžete cizince okamžitě zaměstnat. Ovšem nezapomínejte, že do 5 dnů musíte nahlásit cizince na Úřadu práce o nástupu do zaměstnání.

Poté již následuje jen vyzvednutí zaměstnanecké karty, kterou si z pravidla může cizinec vyzvednout 2–3 týdny po odevzdání biometrických údajů.

Zaměstnanecká karta se zpravidla vydává na dobu dvou let či na dobu trvání pracovního poměru. Ukrajince tedy můžete zaměstnat na celé 2 roky.

Máte zájem o nové pracovníky ze zahraničí, včetně vyřízení potřebných povolení? Využijte služeb pracovní agentury IRS Czech. Agentura provádí nábor cizinců přímo v zemích původu a dokáže zajistit pracovníky z mnoha různých oborů.

Komerční sdělení