Podpora v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů

Firmy z menších jihomoravských měst a obcí podporu ze zdrojů EU zatím nevyužívají

Ilustrační foto
Autor: Wikipedia.org

Podpora je přitom určena spíše subjektům z menších měst a obcí. Program Učit se praxí odstartoval v polovině června a dosud se do něj až na dvě výjimky přihlásily pouze brněnské firmy. Projekt, financovaný ze zdrojů Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu, umožňuje jihomoravským podnikům o velikosti do 250 zaměstnanců získat profesionální podporu v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů. Účast v něm je přitom pro firmy zcela bezplatná.

František Hroník, odborný garant projektu a ředitel Agentury Motiv P, která ho připravila, charakterizuje jeho přínos následovně: „Malé a střední podniky jsou páteří evropské ekonomiky a nejlepším potenciálním zdrojem pracovních míst a růstu. Zvyšují konkurenční dynamiku ekonomiky, působí na velké podniky zejména v oblasti zvyšování efektivnosti a napomáhají rozvoji regionů.“ Podpora je podle jeho slov cílená především na firmy z okresů s vyšší nezaměstnaností, jako je například Vyškov, Hodonín nebo Znojmo.

Přesto se do programu zatím přihlásilo jen malé množství mimobrněnských podniků. „Prostředky na realizaci jsme ze zdrojů Evropské unie získali právě proto, že poskytujeme nefinanční formu pomoci, na kterou EU klade důraz. Jedná se o přístup k informacím, vzdělání a poradenství, které je pro tyto firmy obvykle poměrně těžko dostupné,“ doplňuje Fr. Hroník.

Pokud se firma projektu účastní, získává možnost zavést a využívat progresivní metody personální práce v praxi. Odborní trenéři ve spolupráci se zástupci podniku připraví přímo na míru tzv. Kompetenční model, který se následně do firmy implementuje. Celý proces trvá několik týdnů a realizuje se prostřednictvím pěti návštěv ve firmě účastníka. Odborníci nejprve provedou analýzu kompetencí jednotlivých zaměstnanců. Na jejím základě dál vytvoří Kompetenční model, který v dané firmě optimalizuje rozdělení kompetencí. Posledním krokem je Asistenční program, ve kterém se model uvede do praxe. Zavedený Kompetenční model pak dlouhodobě zvyšuje nejen efektivitu řízení, ale i produktivitu práce.

Jihomoravské firmy, které se programu chtějí zúčastnit, se mohou přihlásit na webových stránkách projektu www.ucitsepraxi.cz, v agentuře Motiv P nebo na kontaktním místě Obchodní a hospodářské komory Brno.

Kompetenční model

Kompetenční model se v moderní personalistice uplatňuje stále častěji. Praxe v oblasti řízení lidských zdrojů v současnosti směřuje k činnostem a způsobilostem, jinými slovy ke kompetencím. Dnešní personalisty nezajímají pouze vlastnosti nebo osobnostní rysy pracovníků, ale také to, co zaměstnanec skutečně dělá, jak se chová a jaký má přístup k práci. Kompetenční model se proto zaměřuje na to, jak – tedy jakými procesy a jakým přístupem k práci - a čím – s kterými vstupy a předpoklady – lze dosáhnout konkrétně stanovených měřitelných výsledků.

Představení agentury Motiv P

Vzdělávací a poradenská společnost Motiv P působí na trhu od roku 1996. Agentura se zaměřuje na výběr pracovníků, poradenství, firemní vzdělávání a analýzy v oblasti lidských zdrojů. Vytváří vlastní know-how v problematice Assessment a Development Centre. Výcviky soustředí na prakticky využitelné znalosti a dovednosti včetně učení se vlastní zkušeností, důraz klade především na transfer získaných znalostí a dovedností do praxe. Vysoká odbornost společnosti je garantována experty, kteří přednášejí na Masarykově univerzitě a na školách Brno Business School a Brno International Business School v rámci studií MBA, certifikovaných Nottinghamskou univerzitou.